上周上了一个为期三天的研讨会，教授是来自加州大学伯克利分校Haas商学院的教授James R. Lincoln，他是个看起来精瘦的老头，估计是因为这对于他而言也是一次北欧家庭旅行的缘故，因此他讲课十分随意，不过看的出，他对于组织理论和社会学有着深刻的理解，特别是组织学研究的历史流派和发展，他能清晰的给出分类和分析，让我对组织学理论的学习又有了更深入的了解和更具体的框架概念。他本身的学术背景是社会学学者，主要研究领域在日本的工业发展和日本企业管理演化，研讨会开始前的早上他给我们做了一个简短的演讲，内容是关于他近期对日本Kreitsu经连会变化发展的一些研究。
http://wiki.mbalib.com/wiki/经连会 这里可以看到关于日本经联会的具体介绍，大概就是相当于韩国的财阀集团，三星现代之类，控制着日本的主要工业领域，比较出名的有三菱，尼桑，本田，日立，索尼等等。
三天的研讨会主要从研究的三个层次来分析了组织网络，分别是组织内部关系，组织间关系和组织整体网络。与以前参与的研讨会不同，这次主要是林肯教授主讲，大家都默默不言认真笔记，比较少讨论。芬兰人本身就寡言，上起学术大牛的研讨会更加是不吱声，我偶尔接话一两句，不过也是小心翼翼。Lincoln教授本身的学术威望在那里，我这种刚刚踏入学术大门的freshman一直以仰慕的态度不停吸收他所给予的研究思想和研究方法。他强调好的组织学管理学领域的研究应当从大量的阅读经典学术著作出发，研讨会上他毫不留情的拿出ASQ（行政科学季刊，本领域顶级期刊）中一篇哈佛商学院的博士生文章大加批判，说这个作者一看就是经典没读过，刚刚进入学术界就开始大胆的提出研究领域的不足，殊不知是自己没有读到过相关的研究而已。这次研讨会一开始Lincoln教授就发给我们大家一个长达13页的阅读清单，是伯克利Haas商学院（全美排名大概第7左右）组织理论学领域的博士生宏观组织行为学的书单，涵盖了组织学研究从经典到目前的研究发展，最早的学术文章来自上世纪30年代。我想读完这些对组织学研究的整个发展历史和各派系的形成会有深入的了解。
因为这次的研讨会时间有限，总共加起来9个小时的课程时间，课前的阅读给出了15篇核心文章，一个月后也就是9月底要交5000字的论文。如果是访问教授来上课，基本上这边的博士研讨会都是这样的形式，课程紧凑，课前大量阅读加上课后一篇文章的任务。
9月马上就要正式开学了，各种事情也多了起来，还剩下一个星期潜心做做研究就开始博士苦读了，不过芬兰的冬天也快来了，黑夜漫漫正是读书时啊！
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